Missions du poste : 

• A pour mission la définition et le pilotage de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise, ainsi  que la gestion administrative du personnel. 
• Il doit également apporter l’assistance nécessaire à l’encadrement et à l’ensemble du personnel pour  les différentes questions ayant trait au domaine de la gestion RH.  

Taches principales: 

• Procéder à toutes les opérations de recrutement depuis la validation des besoins exprimés par  la direction des opérations, les annonces dans les médias, les convocations, les sélections  jusqu'aux affectations. 
•  Maitrise le logiciel paie DLG  
• Gestion de la paye, et planification des congés. 
• Gestion de la carrière (mobilité, absence, évolution, formation, , évaluation, contentieux …etc). 
• Gestion administrative du personnel
• Établir et assurer le suivi des contrats ∙ Garantir le respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH
• Traitement et suivi des affaires juridiques et des contentieux de l'entreprise.