Entreprise importante  est à la recherche de  «  Chargé du Développement RH »

Missions Principales :

• Participer à la mise en place d’outils de gestion de projets RH : systèmes de mutations/ promotion, nomenclature des postes, …
• Participer aux opérations de planification et de gestion prévisionnelle des ressources humaines, notamment en matière de recrutement, de formation et de gestion des compétences (réaffectation, mutation, promotion, …)
  
• Définir et mettre en place des normes et ratios (écart entre l’existant et les besoins futures) pour l’analyse des effectifs de chaque structure
  
• Participer à l’élaboration et la mise à jour des fiches de postes et organigrammes des différentes structures
  
• Dresser la cartographie des métiers et des compétences
  
• Participer à la rédaction et élaboration des procédures RH : gestion du personnel, formation, recrutement, gestion des compétences, …
  
• Participer à l’élaboration et à la validation des plans de recrutement et formation
  
• Participer à la mise en place et à la supervision des campagnes d’évaluation des compétences
  
• Élaborer des tableaux de bord et reportings réguliers sur l’activité
  
• Veiller à la stricte application des dispositifs, méthodes et procédures en matière de gestion RH
  
• Accompagner les responsables opérationnels dans la mise en œuvre des différents projets
  
• Accompagner et conseiller les salariés dans leur projet de mobilité interne
  
• Evaluer le processus et outils de gestion mis en place

Profil Recherché : 

• BAC + 04 science de Gestion / Ressources Humaines
• Maîtrise de la législation de travail
• Maîtrise des différents volets de la gestion RH : administration, rémunération, social, recrutement, formation, gestion des compétences
• Bonnes connaissances des différents métiers de l’entreprise
• Connaissance en système de management de la qualité
• Maîtrise des langues
• Maîtrise de l’outil informatique
• Bonne capacités rédactionnelles