Mission du poste : la responsable des ressources humaines contribue à définir et à mettre en œuvre la politique de gestion et de management des ressources humaine permettant à la société de faire évoluer son organisation

Activités Principales :

• Assurer un reporting RH régulier auprès de la direction de la société

• Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaine.

• Définir la politique et les projets RH en fonction des différentes domines des ressources humaines : recrutement, formation, ...etc.

• Développer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

• Conduire les projets des développement RH

• S'assurer de la qualité des relations sociales au sein de l'entreprise

• Effectuer les contrats de travail CDD ou CDI ainsi que les déclarations CAS / CASNOS

• Effectuer la paie et la gestion du personnel et encadrer l'équipe dédiée

• Assurer une veille juridique (Inspection du travail, médecine de travail...etc)

• Analyser la chaine de production et découvrir les anomalies en relation avec le personnel 

• Etablir les attestations de travail, certificat de travail, titre de congé, calcul de congé. Ainsi que la gestion du personnel (pointage)

Compétence requise :

• Maitrise de tous les domaines de la gestion des ressources humaines: recrutement, formation, droit sociale et droit de travail, gestion des carrière, paie, Pointage, ... etc

• Maitrise des outils informatiques (Excel, Word, logiciels DLG...etc)

• Capacité à rédiger des comptes rendus et tenir à jours des tableaux de bord

• Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaine

• Capacité à manager une équipe

• La capacité de résoudre les problèmes entre les personnels

Qualité requise :

• L'écoute

• La bonne communication orale et écrite

• Être force de proposition et de conviction

• La capacité d'adaptation

• Le sens de la discrétion et de la confidentialité

• La capacité de travailler en équipe

• Être polyvalent