Missions & Taches 

• Participer à la définition de la politique talent et gestion de carrière en ligne avec la stratégie RH et les enjeux business
• Développer les outils et les processus de gestion de carrière (entretiens de carrière, comité de carrière, plans de développements, onboarding, évaluations des compétences, plan de successions, mobilité, …etc)
• Piloter le déploiement de la GPEC (élaboration des référentiels des emplois et des compétences, mise en place des processus, etc,)
• Réaliser les cartographies métiers, parcours de carrière ainsi que les process d'évaluation des compétences
• Développer une collaboration étroite avec les /HRBP et métiers afin de déployer le framewok GPEC et s’assurer d’une gestion équitable des carrières des collaborateurs.
• Mettre en place des programmes d’accompagnements pour les collaborateurs à haut potentiel (le mentorat, coaching individuels, programmes fresh graduâtes junior, …etc )
• Participer aux opérations et au déploiement du plan de recrutement et autres actions du département de Talent Management
• Contribuer à des projets transversaux Ressources Humaines ou directions métiers
• Proposer et déployer les approches et outils concernant le processus de sourcing, outils d’assessment (évaluation), processus d’intégration, fidélisation et rétention

Profil recherché :

• Maîtrise des pratiques de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
• Pratique avérée des techniques d’évaluation, et gestion de carrière
• Connaissance de la législation du travail et des nouvelles technologies & outils liées à la RH
• Expérience souhaitée 5 ans dans un poste similaire
• Maitrise des langues Française et Anglaise