MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE:

• Définir et mettre en œuvre la politique de gestion  des ressources humaines;
• Elaborer et superviser la gestion administrative du personnel (dossier individuel, paie,...);
• Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail; 
• Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne à l'entreprise;
• gérer le patrimoine de l'entreprise (mobilier et immobilier);
• assurer les missions répondant aux objectifs stratégiques de la Direction Générale;
• Participer à la détermination des budgets et leur exécution; 
• Etre en charge de la gestion des moyens généraux;
• Garantir la fiabilité des comptes sociaux et des comptes consolidés de l'entreprise en conformité avec les normes en vigueur; 
• Assurer le gestion optimal des ressources financières de l'entreprise;
• Mettre en place les procédures de gestion des différents périmètres de l'activité; 
• Assurer une gestion comptable efficace;
• mettre en place les tableaux de bord nécessaires à chaque périmètre d'activité;

POSITIONNEMENT HIEARCHIQUE DU POSTE :

Le poste est rattaché au Directeur Général 

PROFIL DU POSTE :

SAVOIR (CONNAISSANCES THEORIQUES):

• Maitriser le droit du travail
• Maitriser la législation sociale 
• Maitriser la gestion prévisionnelles des emplois et des compétences (GPEC)
• Posséder de très bonnes qualités de management 
• Maitriser les techniques d'analyse financière 
• Maitriser les norme IFS/IAFRS
• Connaitre les réglementations en vigueur (pour chaque périmètre d'intervention)
• Maitriser l'outil informatique 

SAVOIR FAIRE (CONNAISSANCES TECHNIQUES ET PRATIQUES)

• Veiller au respect des contrôles réglementaires 
• Anticiper sur les besoins et contraintes de la gestion prévisionnelle 
• interpréter les résultats de l'analyse 
• Comparer les résultats de l'entreprise à des entités similaires 
• Vérifier la fiabilité et la cohérence des opérations
• Produire des analyses détaillées de la situation financière et établir des recommandations à la Direction Générale 
• Animer, coacher et gérer son équipe  

SVOIR ETRE (CAPACITES ET APTITUDES PERSONNELLES ATTENDUES)

• Grande créativité et disponibilité 
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve
• Esprit d'analyse et de synthèse 
• Sens relationnel élevé 
• Bonne présentation 
• Force de proposition 
• Sens de l'organisation et de rigueur 

EXGENCES DU POSTE :

•  Formation BAC +4/ 5, Master en sciences économiques, commerce option finances et/ou comptabilité (une formation spécialisée de haut niveau est souhaitée)
• Expérience professionnelle minimum : 10 à 15 ans d'expérience dans le domaine.