Contrôleur Permanent
- مكان العمل الجزائر العاصمة, الجزائر
- تاريخ نهاية الصلاحية 25 ماي
- مستوى المشاركة مؤكد / من ذوي الخبرة
- قطاع النشاط البنوك، التأمين، المالية
- Niveau d'étude (diplome) ليسنس (LMD) بكالوريا + 3| ماستر 1 ، ليسنس، بكالوريا +4| ماستر 2، مهندس، بكالوريا +5
- عدد المناصب 04
- نوع العقد عقد غير محدد المدة
Grande Banque en plein développement recrute :
Contrôleur Permanent
Rattaché (e) au Département Contrôle Permanent, il ou elle est chargée (e) de contrôler à postériori des opérations passées au sein du réseau agences et en structures centrales conformément aux Politiques/Procédures de la Banque et les textes réglementaires de la Banque d'Algérie.
Missions :
- Contrôler un échantillon de journées comptables et les arrêtés de caisse des agences du réseau ;
- Concevoir les outils et les tableaux de bords de surveillance permanente ;
- Sensibiliser et veiller constamment à la régularité des opérations exécutées et au plus strict respect des procédures de la banque et réglementations bancaires en vigueur ;
- Concevoir et mettre à jour les points de contrôle permanent sur la base de la cartographie des risques ;
- Suivre et vérifier la prise en charge effective des régularisations des anomalies signalées ;
- Elaborer des rapports de synthèse à adresser aux différents organes de la banque pour les informer des résultats de contrôle et des niveaux de risques existants.
Profil :
- Diplôme d’études supérieures en Statistiques/ Finances/ Gestion/ Comptabilité/ ESB ;
- Expérience d’au moins d’un (1) année dans un poste similaire ou équivalent ;
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point) ;
- Connaissance de la réglementation bancaire ;
- Savoir analyser et synthétiser ;
- Faire preuve de sagesse et de pédagogie ;
- Etre rigoureux, précis et engagé ;
- Etre astreint aux règles de confidentialité des informations ;
- Disponibilité et flexibilité horaire ;
- Mobilité Géographique.
Avantages :
- Rémunération motivante (Salaire Fixe + Prime de Performance).
- Plan de carrière et de développement personnel adapté à la compétence et aux perceptives d’évolution.
- Divers avantages sociaux.
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