Missions: 

• Assurer le reporting de ses activités dans les délais et sous la forme arrêtée
• Veiller au respect (hygiène, entretien, sécurité, …) de l’environnement de travail, des infrastructures et des équipements mis à disposition 
• Répondre favorablement à toute sollicitation émanant de la hiérarchie et/ou d’un autre processus ou activité. 
• Tenir à jour et gérer les dossiers du personnel 
• Classer les documents RH et veillez à leur confidentialité 
• Suivi des procédures disciplinaires 
• Appliquer correctement les règles et les procédures de gestion diffusées, règlement intérieur, loi de travail, 
• Tient à jour les livres et les registres légaux, 
• Mise en place et tenir à jour les tableaux de bords RH 
• Etablir les documents administratifs liés au service RH (contrats de travail, attestations et certificats de travail, avenants, décisions, les titres de congé, etc…),
• Suivi les congés (annuels, sans solde, congé maladie…), 
• Suivi le pointage et les absences, 
• Assurer le suivi des évaluations et périodes d’essai et les confirmations, et les fins des CDD, 
• Récolter les éléments de paie et contrôler leurs conformités, 
• Calculer mensuellement la paie conformément à la politique de rémunération de l’entreprise, 
• Saisie les éléments de calcul de paie du salarié sur Pc paie DLG, Établir les déclarations de cotisations mensuelles des salariés. 
• Établir la déclaration annuelle des salaires. 
• Assurer le processus de recrutement, de formation et d’évaluation des performances,
• Etablir les déclarations sociales des salariés (CNAS, CACOBATH),
• Organiser, coordonner et planifier toute l’opération de la visite médicale annuelle et veiller à son succès, etc…