Mission : Le Coordinateur Technique est chargé de superviser et de coordonner les activités techniques au sein de l'entreprise. Il/elle assure la liaison entre les équipes techniques, les clients et les autres départements pour garantir la qualité et la conformité des projets techniques.

Responsabilités :

1. Gestion de projets :

   • Planifier, organiser et coordonner les projets techniques en collaboration avec les équipes concernées.
   • Suivre l'avancement des projets et veiller au respect des délais, des budgets et des spécifications techniques.

2. Support technique :

   • Apporter un support technique aux équipes internes et externes en répondant à leurs questions et en résolvant les problèmes techniques rencontrés.
   • Assurer la formation des équipes sur les nouvelles technologies, les procédures et les normes techniques.

3. Communication :

   • Assurer une communication fluide et efficace entre les différentes parties prenantes (clients, équipes techniques, direction, etc.).
   • Rendre compte régulièrement de l'avancement des projets et des problèmes éventuels à la direction et aux clients.

4. Contrôle de la qualité :

   • Veiller à la qualité des livrables techniques en effectuant des contrôles réguliers et des tests de conformité.
   • Proposer des améliorations et des solutions pour garantir la qualité et la fiabilité des produits ou des services.

5. Gestion des ressources :

   • Planifier et optimiser l'utilisation des ressources techniques (matérielles, humaines, financières) en fonction des besoins des projets.
   • Identifier les besoins en recrutement ou en formation du personnel technique pour renforcer les compétences de l'équipe.

Compétences requises :

1. Compétences techniques : Maîtrise des concepts et des technologies liés au domaine technique concerné.
2. Capacités d'organisation : Aptitude à planifier, organiser et coordonner les activités techniques.
3. Compétences en communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale pour interagir avec les différentes parties prenantes.
4. Résolution de problèmes : Capacité à analyser les problèmes techniques et à trouver des solutions efficaces.
5. Leadership : Capacité à motiver et à fédérer les équipes autour des objectifs communs.