Responsabilités :

• Gérer l'ensemble du processus de recrutement, y compris la rédaction et la diffusion des offres d'emploi, la présélection des candidats, les entretiens et la prise de décision finale.

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de rétention des employés pour favoriser un environnement de travail positif et productif.

• Assurer le suivi des évaluations de performance des employés et proposer des plans de développement et de formation.

• Collaborer avec les gestionnaires pour résoudre les problèmes liés aux ressources humaines et fournir un soutien en matière de gestion des conflits.

• Gérer les processus administratifs liés aux ressources humaines, y compris la tenue à jour des dossiers des employés et la gestion des avantages sociaux.

Exigences :

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en gestion des affaires ou dans un domaine connexe.

• Expérience préalable dans un rôle similaire, 

• Solides compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion du temps.

• Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un membre efficace d'une équipe.

• Maîtrise des logiciels de gestion des ressources humaines et de la suite Microsoft Office.