MISSIONS :

• Promouvoir l’image employeur de la compagnie lors des salons du recrutement, forum….
• Assurer la prospection et l’attraction des talents suivant les profils recherchés.
• Assurer le tri & la sélection des CV’s avec convocation des candidats pour entretiens.
• Elaboration des comptes rendus d’entretien.
• Responsable de l’état de suivi des recrutements. (Externe et Interne)
• S’assurer de l’application de la procédure recrutement par les opérationnels.
• Veille au déploiement du Onboarding program pour les nouvelles recrues.
• Est chargé de tout le volet logistique Recrutement.
• Coordonne la mise à jour des systèmes d’information RH en s’assurant de l’intégration des nouvelles recrues.
• Suivi des KPI’s Recrutement (Externe – Interne) : Taux d’efficacité recrutement, Taux recrutements réalisés Vs plan de recrutement.
• Mise à jour de la base de données candidatures
• Coordonner avec l’équipe administration, le lancement des formalités d’embauche des candidats retenus.
• Répondre aux candidatures reçues en entretien
• Travaille en étroite collaboration avec les agences ANEM sur le territoire national.

PROFIL REQUIS :

• Licencié en Management, Sciences Sociales, Finance, Sciences Commerciales….
• Avoir une expérience réussie de 2 année minimum dans le domaine du recrutement, idéalement en cabinet.
• Très bonne maitrise du français (oral & écrit), maitrise de l’anglais souhaitée.
• Très bon esprit d’équipe
• Doté d’un bon esprit d’analyse
• Organisé et méthodique.