Missions principales :

• Élaborer, en lien avec la Direction Générale , la stratégie RH de l’entreprise,
• Superviser la gestion administrative du personnel,
• Piloter les recrutements,
• Mettre en œuvre et élaborer le plan de formation,
• Piloter la politique de rémunération de l’entreprise et son application,
• Élaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi de la structure conformément à la politique des ressources humaines de l'entreprise,
• Participer à l’élaboration et le déploiement des dispositifs de gestion de carrières des collaborateurs,
• Encadrer les membres de la structure RH de l’entreprise,
• Participer à des projets transverses,
• Assurer un reporting de l’activité à la Direction Générale.

Profil recherché :

• Diplômé de l’enseignement Supérieur ( Bac +4/5) – Une formation spécialisée en RH est un plus,
• Une expérience minimale de 10 ans dans la fonction RH, dont une expérience significative dans la gestion d’équipe,
• Excellente maîtrise des différents aspects de la fonction - Polyvalence (Administration, Paie, recrutement, formation…),
• Excellente maitrise du français et des outils informatiques.