Assistant (e) recrutement et formation
Entreprise anonyme
الجزائر العاصمة, الجزائر
- قطاع النشاط الخدمات
- تاريخ نهاية الصلاحية 29 أفريل
- عدد المناصب 01 منصب مفتوح
- مستوى المشاركة مبتدئ / جديد
- Niveau d'étude (diplome) تقني سامي بكالوريا +2| ليسنس (LMD) بكالوريا + 3
- نوع العقد عقد غير محدد المدة
Missions et Responsabilités :
- Assister le responsable du recrutement et formation dans l'accomplissement de ses tâches,
- S’occuper du suivi administratif et social des candidats et nouvelles recrues, et peut se faire confier des reporting ou vivier à renseigner.
- Analyser les besoins de formation des employés (Identification des besoins de formation).
- Participer à la conception des programmes de formation, en choisissant les méthodes et les ressources appropriées (Conception des programmes de formation).
- S’occupe de la logistique des formations, de la planification des sessions, et de l’inscription des participants (Gestion administrative).
- Évaluer l’efficacité des programmes de formation en utilisant des indicateurs de performance et des retours d’expérience (Évaluation des résultats)
Taches Principales :
- Préparer le recrutement (description poste, critères de sélection…,
- Passer les annonces, de trier les CV et peut être amené à faire passer des entretiens téléphoniques dans le cadre d'une première approche avec les candidats,
- Réceptionner les candidatures,
- Trier les dossiers de candidatures et les classer en fonction des critères préétablis,
- Créer des dossiers de candidatures,
- Gérer la base de données des candidats,
- Convoquer les candidats retenus,
- Préparer l’entretien de recrutement,
- Réaliser la synthèse écrite de l’entretien,
- Suivre les nouvelles recrues au sein de l’entreprise,
- Transmettre les dossiers nécessaires à la hiérarchie pour tout besoin en recrutement,
- Sélectionner le candidat répondant le mieux au profil recherché par son entreprise lors de l'ouverture d'un poste,
- Suivi administratif et social des candidats et nouvelles recrues, et peut se faire confier des reporting ou vivier à renseigner. Il est considéré comme le bras droit du chargé de recrutement. Son rôle consiste également à gérer les compétences des salariés, mettre en œuvre des plans de formation.
- Participer à des salons, forums d'emploi afin d’établir de nouveaux contacts,
- Faire connaître l'entreprise, conduire des simulations d’entretiens et participe ainsi à la réalisation des objectifs de développement humain de l'entreprise.
- Conduire les entretiens annuels d’évaluation professionnels
- Accompagner les reconversions professionnelles avec des formations
- Assister le responsable recrutement et formation da l’établissement et la mise en place des programmes de formation,
- Participer aux travaux relatifs à l’élaboration du plan de recrutement de l’entreprise en fonction des objectifs à atteindre ;
- Assister le responsable de recrutement et formation dans l’exécution du plan de recrutement et l’installation des nouveaux recrus,
- Veiller à la réalisation, la conservation et la confidentialité des dossiers du personnel.
- Déterminer le type de formation à considérer (contact avec les différents centres et organismes spécialisés en formation) ;
- Lancer et suivre les actions de formation, de recyclage et de perfectionnement ;
- Elaborer et suivre les contrats de formation ;
- Vérifier auprès des structures concernées l'efficacité des formations réalisées ;
- Elaborer tous les rapports et bilans des activités en matière de formation ;
- Entretenir tous rapports appropriés avec les organismes chargés de la formation ;
- Peut être chargé de toutes autres tâches ou missions en liaison avec ses activités ou son domaine de compétence ;
Qualités Requises au Plan Professionnel :
- Formation universitaire BAC+4 Licence en droit ou en sociologie ou équivalent
- Avoir au minimum 01an d’expérience professionnelle dans au poste, idéalement dans une entreprise de logistique.
- Formation en management des ressources humaines
- Grandes capacités en organisation et en gestion du personnel,
- Maitrise parfaite de l’outil informatique
- Bonne connaissance de la réglementation du travail
Qualités Requises au Plan Personnel :
- Grande capacité de management et de coordination mais aussi de réactivité, de décision.
- Capacités managériales, sens du travail en équipe et qualités de communication et de dialogue (écoute, empathie).
- Disponibilité, organisation et discrétion.
- Sens de la diplomatie et de l’équité.
- Sens de l’autorité et de la rigueur leadership, aptitude="" à="" gérer=" les="" situations="" conflictuelles
- Intégrité ;
- Sensible à la qualité des relations humaines et de la communication.
- Confidentialité
Assistant (e) recrutement et formation
Entreprise anonyme
الجزائر العاصمة, الجزائر