●   Assurer le suivi de la gestion du Personnel des différentes structures de la Direction ●Régionale.

●   Ouvrir les dossiers Administratifs pour les nouveaux recrutés.

●   Tenir à jour les dossiers Administratifs et les fichiers de gestion.

●   Etablir ou faire établir l’ensemble des actes de gestion formalisant l’évolution de la situation des agents (contrats, décisions, titres, questionnaires, mouvements, avancements…).

   ●   Tenir à jour les statistiques du personnel et établir les tableaux de bord correspondant

   (Évolution, répartition, présence, absence…).

●Etablir ou faire établir les éléments de paie mensuelle, les soldes de tout compte, les relèves d’émolument.

●   Etablir des relations mutuellement bénéfiques avec l’environnement

(Inspection de travail, CNAS, CACOBATPH, CNR…) et veiller à l’établissement et à l’exécution de tout les actes Administratifs régissant les relations employeur / caisse sociale.

   ●   Veiller au respect de la législation du travail en vigueur et des documents

pris en son application (convention, règlement intérieur, circulaires…).

●   Veiller à l’application des procédures relatives au système de management de la Qualité (SMQ)