Missions :

• Gestion administrative du personnel
• Proposer des outils de gestion commun a l’ensemble de la société
• Pointer les dysfonctionnements éventuels et proposer des solutions
• Proposer un référentiel de compétence pour faciliter la mobilité des salariés
• Collecter les informations sur les données sociales de l’entreprise (informations quantitatives ou qualitatives).
• Elaborer une synthèse et une analyse des données collectées permettant de définir des pistes de réflexion et d’amélioration de la politique RH de la société. 

Formations et expérience :

• Formation licence classique ou LMD en sciences juridiques et administratives, en psychologie de travail, licence en GRH, licence en science de Gestion.

Compétence et savoir-faire :

• Excellent communicant.
• Esprit de synthèse et d’analyse.
• Bonne maîtrise de la langue française et arabe (parlé et écrit).

Autres conditions :

• Résidant à Alger.
• Justifier sa situation vis-à-vis du service national (pour les candidats de sexe masculin).