Le Gestionnaire RH est chargé de/d’

• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel,

• Veiller à la l'application du droit social et du droit du travail.

• Appliquer les règles et procédures de gestion du personnel conformément à la réglementation en vigueur

• Mettre en pratique les notes d’applications émanant du département, Informer le personnel sur les dispositions statutaires et conventionnelles

• Vérifier et enregistrer les informations sur la gestion du personnel (entrées/sorties, congés, absences, accidents de travail, ...).

• Suivi des contrats de travail et des périodes d’essais.

• Saisir et contrôler les variables paie (heures supplémentaires, primes, absences...).

• Gérer le temps de travail et saisir les absences et maladies dans les différents tableaux de bord.

• Renseigner les livres légaux (mouvements du personnel, congés payés)

• Assurer le suivi administratif du personnel (gestion et programmation des visites médicales, suivi disciplinaire...).

• Veiller au suivi des déclarations aux organismes sociaux (déclarations des nouveaux salariés, déclaration des arrêts de travail et accidents de travail,…).

• Participer à la mise à jour du Reporting RH.

• assurer la relation avec les services CNAS 

• Maîtrise du droit du travail et du droit social

• Maîtrise de l’ensemble des services et fonctions RH

• La capacité à manager des équipes

• La gestion des outils informatiques et logiciels RH

• Les techniques de négociation

• Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord

• Le sens de l’écoute

• Être force de proposition

• Être force de conviction

• Une bonne communication orale comme écrite

• Le sens de la discrétion et de la confidentialité

• La notion de travail en équipe

• La polyvalence

• Bac +3 /4 en Gestion des Ressources Humaines.

• Une expérience significative de 3 à 5 ans dans un poste similaire. 

• Véhiculé.