Groupe Industriel Goumidi SPA

الصناعات Zone Industrielle de Oueld Yaïch, Site II N° 38 - 09102 Ouled Yaïch - Blida, الجزائر

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الصناعات Zone Industrielle de Oueld Yaïch, Site II N° 38 - 09102 Ouled Yaïch - Blida, الجزائر

DRH

لا يمكنك التقدم بطلب لعرض توظيف منتهي الصلاحية
  • مكان العمل البليدة, الجزائر| الجزائر
  • مستوى المشاركة مسؤول فريق| مدير / مسؤول الإدارة
  • قطاع النشاط الصناعات
  • Niveau d'étude (diplome) ماستر 2، مهندس، بكالوريا +5| التدريب الاحترافي
  • عدد المناصب 01
  • نوع العقد عقد غير محدد المدة| مؤقت، عقد محدد المدة وبعثة

Missions du poste :

  • Définir et piloter les stratégies et politique RH de son entreprise en accord avec sa direction ;
  • Encadrer l'ensemble des services RH et le personnel de la société ;
  • Mettre en place des projets RH afin de continuer à faire évoluer la société.
  • Échanger et mettre en place la stratégie RH de la société avec la Direction Générale en tenant compte des  objectifs de la société (CA, évolution de l'entreprise, ...). 
  • Comprendre les problématiques RH de l'entreprise et proposer des solutins adaptées à la Direction  Générale. 
  • Faire valider l'ensemble des stratégies RH de la société par la Direction Générale politique de recrutement,  politique de formation, développement des ressources humaines, gestion de la paie, contrats...) 
  • Fixer des objectifs qui permettront de réaliser les différentes politiques RH définies en amont.
  • Être le représentant de la Direction Générale sur l'ensemble des sujets RH.
  • Piloter et maîtriser la masse salariale.
  • Conseiller la direction en matière de ressources humaines.
  • Assurer l'interface entre les collaborateurs et la direction de la société en favorisant la communication  interne. 
  • Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formation, entrée ou sortie, ...).
  • Encadrer l'ensemble des équipes RH (service recrutement, formation, paie, mobilité, ...).
  • Mobilier l'ensemble des compétences des collaborateurs afin de réaliser les objectifs fixés par la direction.
  • Mettre en place des projets RH afin de faire évoluer la société (exemple : mise en œuvre d'un nouveau  système d'information RH, développer la marque employeur de la société, mettre en place un logiciel de  gestion de candidature, développer des projets de formation des salariés, ...). 
  • Améliorer constamment les processus RH.
  • Mettre en œuvre des veilles juridiques et sociales de manière à être constamment informés des  changements qui pourraient impacter vos politiques et projets RH. 
  • Participer à la mise à jour du Reporting RH.
  • Assurer la relation avec les services CNAS
  • Garantir l'application des dispositions législatives, réglementaires ou encore jurisprudentielles.

 

Profil recherché :

  • Master (Bac+ 4) dans les ressources humaines , ou diplôme équivalant.
  • Plus de 06 ans d’expérience dont minimum 03 ans en tant que Assistante  RH 
  • Connaissances juridiques : connaissance très précise des obligations légales liée à la gestion du personnel ;
  • Avoir un sens du travail en équipe et aptitudes relationnelles pour gérer les relations avec les acteurs internes et externes
  • Excellente aptitudes relationnelles avec les acteurs internes et externes.
  • Excellente maîtrise de la communication à l’oral et à l’écrit.
  • Capacité d’analyse et de synthèse ;


لا يمكنك التقدم بطلب لعرض توظيف منتهي الصلاحية
  • مكان العمل البليدة, الجزائر| الجزائر
  • مستوى المشاركة مسؤول فريق| مدير / مسؤول الإدارة
  • قطاع النشاط الصناعات
  • Niveau d'étude (diplome) ماستر 2، مهندس، بكالوريا +5| التدريب الاحترافي
  • عدد المناصب 01
  • نوع العقد عقد غير محدد المدة| مؤقت، عقد محدد المدة وبعثة

من 100 إلى 499 شخصًا


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