Chargé du recrutement

  • Nom de l'entrprise ALADVISE
  • Secteur d'activité Services
  • Lieu de travail Alger, Algérie
  • Date d'expiration 20 Juillet
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Débutant / Junior| Confirmé / Expérimenté| Jeune diplômé
  • Niveau d'étude (diplome) TS Bac +2| Licence (LMD), Bac + 3| Master 1, Licence Bac + 4| Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Type de contrat CDD ou Mission

Présentation de l’entreprise :

ALADVISE, société internationale, leader dans le conseil et la gestion des compétences, recrute pour le compte de l’un de ses clients, une importante société de transport algérien un INGENIEUR MARCHE (H/F).

Au sein de la direction Générale, vous assurerez Le recrutement dqns une phase de developpement humain.

Missions du poste :

  • Assure le recrutement des compétences nécessaires pour l’ensemble des directions et sites du client au moment opportun
  • Identifie les besoins en recrutement en coordination avec les différentes directions de l’entreprise ;
  • Elabore le plan et budget prévisionnels de recrutement pour l’année N+1 ;
  • Lance la (les) compagne (s) de recrutement pour les postes recherchés, après validation du plan et du budget par le Directeur Général et de la Directrice des Ressources Humaines, et ce, par le biais des cabinets de recrutement conventionnés avec le client, et/ ou par d’autres canaux légaux de recrutement ;
  • Présélectionne les Curriculum Vitae des meilleurs profils de candidats correspondant au mieux aux exigences du poste à pourvoir et ayant postulé aux offres déposées ;
  • Communique les C.V présélectionnés au Directeur de la structure concerné pour une 2ème sélection ;
  • Programme les entretiens d’embauche RH, en fonction des sélections et du domaines, en appelant les candidats sélectionnés ;
  • Effectue des entretiens d’embauche pour sélectionner une short-list des meilleurs candidats rencontrés au responsable technique en lui remettant les résultats d’évaluation dans l’objectif de le rencontrer en entretien technique ;
  • Valide le recrutement du candidat retenu après les deux entretiens RH et technique, et ce, en lui proposant la rémunération liée au poste, la catégorie socioprofessionnelle, le type du contrat et la durée de la période d’essai, la durée du contrat pour les CDD … ;
  • Prépare les propositions d’embauche portant les informations suscitées et fait signer ces dernières par la Directrice des Ressources Humaines pour formaliser le recrutement ;
  • Transmet la proposition d’embauche après validation de la DRH et signature du candidat retenu au cadre senior chargé de l’administration du personnel pour communiquer au candidat, le dossier administratif à fournir ;
  • Présente le nouveau collaborateur aux employés du client et assurer sa bonne installation dans son poste (bureau, PC…) ;
  • Accompagne les nouveaux collaborateurs durant leur période d’essai et s’assure de leur bonne intégration dans l’entreprise ;
  • Procède aux évaluations de fin de période d’essai en collaboration avec les responsables de structures pour retenir les candidats, proroge les périodes d’essai et/ou mettre fin à la relation de travail dans les cas de période d’essai non concluante.

 

  • Nom de l'entrprise ALADVISE
  • Secteur d'activité Services
  • Lieu de travail Alger, Algérie
  • Date d'expiration 20 Juillet
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Débutant / Junior| Confirmé / Expérimenté| Jeune diplômé
  • Niveau d'étude (diplome) TS Bac +2| Licence (LMD), Bac + 3| Master 1, Licence Bac + 4| Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Type de contrat CDD ou Mission
  • Lotissement Paradou Bloc A Bat 07 Hydra Alger
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