Les défauts qui font fuir les recruteurs !

Pendant un entretien d’embauche, vous avez tout intérêt à être sincère avec le recruteur. Cependant, toute vérité n’est pas toujours bonne à dire. Ne vous faites pas avoir en avouant quelques vilains défauts qui pourraient donner une mauvaise image de vous à votre futur employeur. Pour réussir vos entretiens et décrocher le job de vos rêves, on vous livre les défauts qui font fuir les recruteurs.

Comment aborder ses défauts en entretien ?

La question des qualités et défauts fait partie des classiques de l'entretien d'embauche. Il faut donc s'y préparer ! Si la sincérité est souvent la bonne stratégie, ne la confondez pas avec la transparence. Car oui il y a des défauts qu'il vaut mieux ne pas afficher face aux recruteurs. À l’inverse, d’autres sont considérés comme de faux défauts, ne vous privez pas d’en faire état.

L’agressivité : un défaut qui fait fuir les recruteurs

Un candidat qui prend mal toutes les questions, demande des explications de façon parfois agressive et qui est dans la justification démontre une instabilité, un niveau de stress élevé. Cet état ne permet pas au candidat d’être objectif et de mettre en avant ses qualités ou ses réalisations 

Restez calme en toute circonstance, c’est la méthode à adopter pour renvoyer une bonne image de soi en entretien d’embauche. L’instabilité que va percevoir le recruteur de votre agressivité ne va pas l’encourager à vous embaucher car vous pourriez être sujet à ce genre de comportement dans l’entreprise, notamment en situation de stress par exemple.

Ne révélez pas votre manque de rigueur au recruteur

Évidemment, plus le poste est complexe et à responsabilité… plus ce défaut est rédhibitoire. Ne paraissez pas débordé devant le recruteur : arrivez à l’heure à l’entretien d’embauche, munissez-vous d’un carnet et de votre CV. L’idée est de véhiculer l’image d’un candidat rigoureux et organisé.

La prétention

Les recruteurs se méfient des candidats qui ne se voient pas de faiblesses ou qui n'ont jamais connu d'échec selon eux ; qui décrivent exclusivement des réussites et leurs qualités. L’échange lors d’un entretien doit être le plus honnête possible tout en sachant mettre en avant ses qualités : il n’existe pas d’entreprise idéale ni de candidat parfait. Ce défaut, pour le recruteur, peut traduire un manque de recul ou un manque de sincérité. Avouer ses échecs au boulot peut même jouer en votre faveur car cette transparence mettra en lumière votre faculté de remise en cause ainsi que votre honnêteté.

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