Comment Chercher Efficacement un Emploi

  • Quelles sont les façons les plus efficaces pour trouver un emploi en Algérie?
  • Vous êtes à la recherche d’un emploi ? Vous vous demandez Comment mettre toutes les chances de votre côté pour atteindre vos objectifs ?
  • Savoir comment s’y prendre et par quoi commencer?

Ce n’est pas toujours évident, mais pas impossible.

Pour être efficace, vous devez disposer des bons outils et démarrer votre recherche avec méthode et organisation.

Etape par étape, structurez, planifiez votre recherche et positionnez-vous sur le marché de l’emploi.

Clés indispensables !

Il peut paraître étrange de parler de stratégie pour trouver un emploi, mais elle s’avère pourtant indispensable. Nous traiterons, ici, des clés principales et des conseils les plus importants pour aborder votre recherche d’emploi.

Quelle est la nécessité d’une stratégie pour affronter le marché du travail ? Etre efficace, ne pas perdre son temps inutilement, ne pas retarder son entrée dans le monde du travail.

En effet, la recherche d’un premier emploi ou un autre emploi (changement d’emploi ou de secteur d’activité) s’apparente à une sorte d’obligation qu’il faut optimiser en respectant certaines règles.

Vous conformer à ces règles, vous permettra d’obtenir des résultats plus rapidement. La stratégie de recherche d’emploi s’articule autour d’éléments fondamentaux qui ne peuvent être dissociés.

 Ces fondamentaux sont :

  1. Faire votre Autodiagnostic.
  2. S’informer sur les entreprises qui cherchent votre profil.
  3. Confronter votre profil à la réalité du marché
  4. Avoir les bons outils.

 -Partir à la conquête du marché sans avoir une idée précise sur ses compétences, sans se connaître peut conduire à des échecs successifs.

 -Dans le cadre de candidatures spontanées, les recruteurs attendent que vous leur disiez ce que vous voulez faire chez eux.

 -Le simple fait de « vouloir travailler » n’est pas suffisant. Il faut être en mesure d’exprimer des choix et de proposer des services.

 -Il vaut donc mieux vous poser les bonnes questions avant de vous lancer :

  • Est ce que je me connais suffisamment pour parler de moi et convaincre ?
  • Ai-je bien défini mon profil?
  • Où est mon marché ? Quelles sont les entreprises cherchant mon profil
  • Quels sont les bons outils et les méthodes de recherche d’emploi?

 Faire son Auto diagnostic

  • Avant de se lancer à la conquête du monde du travail, la première chose à faire est de se tourner d’abord vers soi, et de faire le point sur ses propres compétences. Evaluer ses points forts et ses points faibles.
  • Pourquoi ?

C’est le passage obligé, un inventaire de vous-même pour bien se connaître et construire une offre de services que vous adapterez en fonction du marché.

Il faut donc commencer par une auto diagnostic de ses compétences. Pour ce travail, que vous pouvez réaliser seul ou avec l’assistance d’un spécialiste, il s’agit de travailler sur l’ensemble des éléments qui composent la compétence.

  • Il s’agit de :

- Savoir:

Connaissances théoriques d’une matière ou discipline) ou d’une chose (Je sais, je connais, je reconnais…). Ex: je connais les différentes pièces d’un moteur. Je connais les différents étapes d’organisation d’un voyage …

- Savoir Faire :

Habilité à exécuter une tache ou un travail (Je suis capable de me servir de, d’exécuter, d’organiser…). Ex: Je suis capable de démonter et remonter un moteur. Je suis capable de mener un entretien, capable de …

- Savoir-être :

Aptitude ou comportement (je suis) ex : je suis courtois, attentifs, discret, sympathique…Votre personnalité.

  • Revenez sur chacune de vos expériences :
  1. Le contenu de votre formation initiale, diplômes, attestations, stages, travaux pratiques
  2. Le ou les postes occupés : citez avec précision les tâches principales
  3. Les activités professionnelles : cadre et rythme de travail, travail d’équipes, hiérar-chie et l’organisation
  4. Les activités extra-professionnelles : mouvement associatif, sport, loisir ….
  5. Connaissances et compétences acquises : responsabilité, langues, bureautique
  6. Réalisations et résultats…
  7. Adaptation aux situations imprévues et difficiles
  8. Souhaits et aspirations professionnels
  • Faites un véritable inventaire de vous-même (compétences, aptitudes, connaissances…)

Confronter son profil à la réalité du marché

En effectuant cet inventaire, vous devez aussi penser en fonction de votre environnement et des réalités du marché:

  • Est-ce que tel ou tel secteur recrute ?
  • Est-ce qu’au contraire il est “saturé” ?
  • Quels sont les profils recherchés?

Il faut connaître ces informations et les confronter avec vos compétences. Il s’agit en effet d’envisager des choix réalistes et réalisables. “LE ”poste sur-mesure n’existe pas !

C’est à vous d’être prêt à vous adapter pour réajuster vos choix en fonction des besoins du marché. Il est indispensable de s’informer sur les entreprises.

Comment vous informer sur votre environnement ?

Il s’agit de bien réfléchir en fonction de votre cas particulier, et d’en retenir les éléments essentiels pour vous.

Commencez par établir une liste des milieux professionnels, des entreprises, des métiers, des fonctions qui vous concernent et vous intéressent: Agence Nationale de l’emploi (Anem), sites web, annonces de presse, pages jaunes, les médias, les salons professionnels, Les forums, Les relations personnelles…

Partir de cette liste, essayez d’identifier les besoins précis des entreprises :

Bien lire les offres d’emploi qui intéressent votre profil ou qui se rapprochent

Bien lire les descriptions de postes : comprendre l’ensemble des détails…

Passer à l'action :

La préparation à la recherche d’emploi passe par la mise en action qui elle-même passe par les outils, supports de vos candidatures. Ces outils sont :

  1. Le CV,
  2. La lettre de motivation,
  3. Préparer son entretien de recrutement
  • Ne négligez à aucun moment ces outils car c’est la seule image que les recruteurs auront de vous dans la majorité des démarches.
  • Une recherche d’emploi peut ne pas aboutir à cause d’une mauvaise lettre ou d’un mauvais C .V, qui ne donnera pas envie au recruteur de vous rencontrer. Ces trois outils (essentiels) une fois maitrisés vous assureront, c’est certain, de meilleures possibilités de réussite d’insertion.

C’est une véritable démarche commerciale!

Par A.BAHMOUCHI

Source : lejournaldelemploi.dz

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