Audit de votre CV : 1 ère partie pour auditer vous-même votre CV avant son envoi

Le CV est le nerf de la guerre en matière de recherche d’un nouveau poste ! C’est celui qui est lu en premier, c’est le document qui est archivé dans les CVthèques, c’est enfin celui à partir duquel on effectuera le premier tri de dossiers de candidats suite à une annonce. Bref, c’est celui qui détermine si vous serez convié (ou non) à un entretien.

Passez votre CV au crible des 69 questions (ci-dessous) pour vous assurer que celui-ci comporte tout ce qu'attend un recruteur. Identifiez rapidement ses fautes, ses manques, ce qu'il faut ajouter ou contraire modifier - voire supprimer.

 Au 1er coup d’œil, du point de vue du recruteur

  1. Ce CV me donne-t-il immédiatement envie de le lire ?
  2. Est-ce que je comprends immédiatement l’offre de service proposée par ce CV ?
  3. Suis-je personnellement impliqué en tant que recruteur (repérage de mots clés) ?
  4. Ce CV est-il passe-partout ou personnalisé et centré sur mes besoins de recruteur ?
  5. Les différentes parties se distinguent-elles au 1er coup d’œil ?
  6. Sais-je immédiatement où trouver l’info qui m’intéresse ?

 État civil

  1. Le bloc adresse comporte-t-il toutes les informations utiles pour me joindre ?
  2. Le numéro de téléphone indiqué comporte-t-il un répondeur avec un message neutre ?
  3. Mon adresse mail est-elle « sérieuse » (ex préCette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.) ?
  4. Ai-je indiqué mon identifiant Skype pour suggérer un entretien téléphonique court ?

 Photo

  1. Ma photo est-elle utile à ma candidature ?
  2. Cette photo donne-t-elle envie de me contacter ?
  3. Suis-je souriant et regardant (regard tourné vers le lecteur) ?
  4. Est-elle de taille normale (environ 4x5 cm) ?
  5. N’est-elle pas pixellisée (même légèrement) ?
  6. Le décor est-il neutre (mur de couleur unie) ?
  7. En cas de lunettes : y a-t-il un reflet dans celles-ci ?
  8. Ai-je bien compressé ma photo pour limiter son poids informatique ?

Contenu global

  1. Ai-je évité les abréviations illisibles et incompréhensibles pour des recruteurs non experts de mon domaine ?
  2. Les compétences mises en avant sont-elles vraiment adaptées au poste visé ?
  3. Ai-je bien revu l’ordre de ces compétences en mettant en avant celles demandées prioritairement dans l’annonce ?
  4. Mon CV contient-il au moins 5 mots clés présents dans l’annonce de recrutement ?
  5. Globalement, mes formulations sont-elles homogènes (avec par exemple des débuts de phrases avec des verbes d’action) ?
  6. Les phrases rédigées comportent-elles toutes 15 mots au maximum ?
  7. Ai-je bien supprimé toutes les formulations sous la forme négative ?
  8. Mes jobs descriptions hiérarchisent-ils bien l’information en évitant les listes de tâches « au kilomètre » ?
  9. Ai-je bien vérifié que mon CV ne comportait plus de fautes d’orthographe, notamment en le faisant relire par une autre personne ?
  10. Ai-je fait relire mon CV à deux personnes de mon entourage afin de recueillir leurs observations ?

 Expériences professionnelles

  1. Mes expériences sont-elles bien présentées de la plus récente à la plus ancienne ?
  2. Mes intitulés de poste sont-ils compréhensibles par tout le monde ?
  3. Mes résultats sont-ils chiffrés ?
  4. Le contenu de chaque partie est-il ordonné du plus au moins important par rapport à l’annonce à laquelle je réponds ?
  5. Ai-je bien précisé le nom, le domaine d’activité, le chiffre d’affaires, le nombre de salariés… de chaque structure qui m’a embauché ?
  6. Tous les mots-clés caractéristiques de mon parcours et de mon métier sont-ils bien présents sur ce CV ?
  7. Tous les mots clés issus de l’annonce se retrouvent-ils dans mes jobs descriptions ?
  8. Mon CV de débutant développe-t-il mes stages comme une vraie expérience pro ?
  9. Ai-je réfléchi à l’opportunité de décrire mes expériences sous le triple rubricage : « missions, résultats, qualités et compétences développées » ?

 Centres d’intérêt

  1. Ai-je bien intitulé la rubrique « divers » de façon valorisante comme « centres d’intérêt » ? En l’écrivant correctement (voir ci-dessus !) ?
  2. Ai-je parlé de mes hobbies de façon pertinente en détaillant ce que j’ai fait ?
  3. Ou mieux encore, en ai-je parlé avec passion avec des détails drôles ou intrigants ?
  4. Ces hobbies et centres d’intérêt valorisent-ils vraiment ma candidature pour le poste visé ?

 Accroche

  1. Mon accroche est-elle concise ( à 20 mots) et claire (format « bullet points ») ?
  2. Mon accroche est-elle adaptée au poste visé ?
  3. Reprend-elle au moins 3 mots clés issus de l’annonce ?
  4. Mon accroche ouvre-t-elle le champ du possible (cas d’une candidature spontanée) ?
  5. Propose-t-elle des idées, un projet pour mon interlocuteur ?

 Maquette globale

  1. Mon CV tient-il sur une page (< 15/20 ans d’expérience) ?
  2. Mon CV est-il limité à deux pages (pour une expérience >15/20 d’expérience) ?
  3. Les différentes rubriques se distinguent-elles facilement au premier coup d’œil ?
  4. Les entreprises, dates et intitulés de fonctions se distinguent-ils bien au premier coup d’œil ?
  5. Ai-je fait un usage efficace des puces et des caractères spéciaux ? Ceux-ci me paraissent-ils faciliter la lecture de votre CV ?
  6. Mon CV fait-il ressortir mes points forts (étude, compétences, expériences, expertises…) ?
  7. Si je les ai utilisés, n’ai-je pas abusé des logos des entreprises chez qui j’ai travaillé ?
  8. La police utilisée est-elle lisible (corps > 10, police bâton comme l’Arial ou le Calibri) ?

 Format

  1. Mon CV est-il bien enregistré au format PDF ?
  2. Le fichier est-il correctement nommé (« CV prénom nom année » ou « CV prénom nom titre professionnel ») ?
  3. Son poids informatique est-il < 200k octets ? Pour passer tous les serveurs des recruteurs sans se retrouver bloqué ?

 Formation

  1. Ma formation précise-t-elle les dominantes suivies ? Les mentions obtenues ? Les stages décrochés ? Eventuellement un enseignement de renom dispensé par un prof très connu ?
  2. Mon CV de junior ou de débutant détaille-t-il bien le thème de mon mémoire de fin d’études ? Celui de mon stage d’entreprise ?

 Langages

  1. Ai-je bien mentionné le niveau opérationnel de mes langues étrangères ?
  2. Mieux : puis-je mettre en avant un score au TOEIC pour l’anglais ?
  3. Ai-je pensé à supprimer les mentions du type « espagnol scolaire » qui insistent sur un point faible ?
  4. Informatique : si tel est le cas, n’ai-je pas oublié de mettre en avant les dernières versions de logiciels (celle du Pack Office est par exemple de 2013) ?
  5. Ai-je bien pensé à supprimer de la liste les versions de logiciels qui ne sont plus utilisées aujourd’hui et qui « datent » mon CV ?
  6. Si pertinent (cas de Powerpoint pour une assistante par exemple), ai-je pensé à traduire en actions concrètes tout ce que je savais faire avec les logiciels cités ?

 Références professionnelles

  1. Quels sont les 3 contacts professionnels avec lesquels j’ai travaillé et que je pourrais citer avec l’idée qu’ils parlent en bien de mon travail ou de mes capacités ?
  2. Qui d’autres que mes employeurs pourrais-je citer (collègues, clients, fournisseurs, partenaires…)? Ou encore le responsable d’une association dans laquelle j’ai une fonction particulière ?

 Ressources utiles

  1. En créant des liens URL cliquables « pour en savoir plus », vers quoi pourrais-je renvoyer le recruteur : profil Viadeo ou Linkedin, book créatif, blog personnel, vidéo d’une intervention, Powerpoint en ligne sur lequel j’ai travaillé, site web de mes employeurs… ?
  2. Ai-je réfléchi à l’opportunité de joindre un document annexe utile (mémo d’une page, Powerpoint…) qui appuie ma candidature ?

 

Source: JOB NEWS ALGERIA.

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