« Trou » dans le CV : Ce qu’il faut dire, ce qu’il ne faut pas dire

 

Chômage, année sabbatique ou encore congé parental, autant de situations qu'il faut justifier dans un CV. En disant toujours la vérité, mais sans commettre d'impair.

 

Ne jamais mentir

Certaines personnes sont tentées de mentir au sujet de leur période d’inactivité ou de truquer les dates de leurs périodes d’emploi. Il ne faut surtout pas le faire, car si ce manque d’éthique est découvert, le candidat perd alors la confiance de ses supérieurs. Evitez toutefois de vous étendre sur votre vie personnelle.

 

Toujours rester positif

Dans le cas d’un départ d’une société en de mauvais termes, il importe de ne pas dire de mal de cette entreprise ou de son ancien manager. Mettez donc plutôt en avant les missions accomplies et le savoir-faire acquis que les conditions de votre départ. Il faut toujours savoir tirer du bon des expériences, même des mauvaises.

 

Sans activité mais pas inactif

Expliquez au recruteur ce que vous avez fait pour rester informé sur votre secteur d’activité et améliorer vos compétences pendant votre période d’inactivité. Si vous avez fait du bénévolat ou repris des études, mentionnez-le dans votre CV.

 

Mentionner explicitement les "périodes d'inactivité" dans son CV

Qu'il s'agisse d'un congé parental, d'un congé sabbatique ou d'une période de maladie: il faut l'indiquer clairement dans son CV. En revanche, n'indiquez pas vos périodes de chômage mais évoquez plutôt les activités (formations etc.) que vous avez menées durant cette période.

 

Utilisez votre lettre de motivation pour dissiper les inquiétudes

Anticipez les questions des recruteurs sur ce « trou » dans votre CV en y répondant dans votre lettre de motivation pour dissiper leurs inquiétudes, mais aussi soyez honnêtes en toute circonstance tout en faisant usage de vos talents de communication.

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