> A quoi sert le CV ?

> Les clés d'un CV efficace

> Les différentes rubriques du CV

> Un CV selon l'expérience professionnelle

La clé pour l’obtention d’un entretien de recrutement, le CV est le reflet de votre parcours et de votre expérience personnelle et professionnelle, votre carte d'identité.

Déterminant pour la suite des étapes du recrutement, le CV doit éveiller la curiosité du recruteur et lui donner envie de vous recevoir en entretien.

La réussite de cette première étape tient à un aspect global soigné et agréable, la première impression que dégage votre CV est primordiale si vous vous voulez avoir une chance d'être reçu en entretien.
Il doit être suffisamment clair et précis pour susciter l’intérêt du recruteur qui doit entrevoir l’adéquation de votre profil et votre projet professionnel au poste à pourvoir.

A partir de là, le recruteur analysera votre CV dans le détail au cours d’une lecture plus approfondie. Chaque rubrique sera passée au crible.

D’un coup d’œil, le recruteur doit pouvoir entrevoir qui vous êtes, ce que vous avez fait jusque-là, corroborant ainsi ses attentes et vous convoquer en entretien.

Les clés d'un CV efficace

Elément central de votre candidature, le CV est votre outil de vente.
En moins d'une minute, votre candidature doit convaincre.

La rédaction demande du temps et de la disponibilité si vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté.
Le CV est avant tout un travail de fond et de réflexion sur votre parcours et vos objectifs et doit obligatoirement s’inscrire dans un projet professionnel et personnel.

Sa réussite tient dans le respect de principes simples : votre document doit être clair et lisible, concis et synthétique, précis et direct.

Clair et lisible
Une mise en page équilibrée et aérée. Un CV lisible permettra au recruteur de retrouver rapidement les informations dont il a besoin et vous proposer une entrevue.

Concis et synthétique
Vous devez effectuer un travail de fond sur votre parcours, vos expériences de manière à relater dans votre CV vos connaissances et compétences pertinentes pour le poste.

Précis et direct
Vous devez personnaliser votre document à l’annonce ou l’entreprise ciblée. Le recruteur doit, d’un coup d’œil, voir une hypothétique adéquation entre le contenu du poste à pourvoir et votre profil.

Soigner la forme

L'impression générale que dégage votre CV a une influence immédiate sur le regard que portera le recruteur sur votre candidature et son envie d'aller plus loin dans sa lecture.

Le respect de quelques règles simples évitera le rejet de votre candidature.

Votre CV doit tenir sur une seule page, une feuille blanche de format A4 (21 sur 29.7). Il est possible d’avoir un CV sur 2 pages en fonction de votre expérience : un CV jeune diplômé est différent d’un CV cadre dirigeant.

Quoiqu’il en soit, une seule page pour vous résumer, ce n’est pas facile, il vous faut être le plus clair, synthétique et concis possible, et ne mettre en avant que ce qui semble pertinent pour le recruteur, ce qu’il appréciera au regard de ses besoins.

Utilisez des couleurs classiques pour le texte comme le noir, utilisez les couleurs seulement pour les titres. Les recruteurs préfèrent la sobriété (suivre le modèle emploitic). Si vous recherchez dans les domaines artistiques ou multimédias... vous privilégierez les couleurs, au contraire.

Le CV donne une première impression de vous au recruteur, vous devez montrer une image soignée. N’oubliez pas, cela permettra au recruteur de retrouver rapidement les informations dont il a besoin, de voir une adéquation entre votre profil et le poste à pourvoir, et par conséquent vous proposer une entrevue.

Les différentes rubriques du CV

L’entête du CV / l’état civil :

La première rubrique à renseigner concerne votre état civil, à savoir votre nom, prénom, adresse, téléphone et email…

Bon nombre de recruteurs utilisent Internet comme support pour construire leur vivier de candidatures, il paraît indispensable de vous créer une adresse mail si vous n’en possédez pas.

La photo n’est pas nécessaire sauf mention contraire. Bien évidemment, si vous présentez une candidature pour un poste qui vous amène à être en contact permanent avec une clientèle, vous devez joindre une photo.

La phrase d’accroche / le titre du CV

La phrase d’accroche permet d’indiquer votre projet professionnel, votre fonction ou une compétence particulière en relation avec le poste visé.

La présence sur votre CV de cette rubrique dépend de l’existence d’une définition précise de votre projet professionnel et de sa correspondance avec le poste visé.

Plusieurs possibilités pour rédiger cette rubrique s’offrent à vous :

- sous forme d’intitulé de poste ou de qualification (exemple : acheteur),

- sous forme d’une fonction de l’entreprise (exemple : commercial),

- en expliquant votre projet, votre objectif ou une orientation professionnelle en 2-3 lignes.

La formation initiale, complémentaire

Il s’agit pour vous de noter les diplômes obtenus, en précisant leur spécialisation, les dates d’obtention et les noms et lieux des établissements fréquentés.

Vous pouvez également faire figurer le contenu de vos formations si cela peut s’avérer intéressant pour le poste visé de même que vos thèmes de mémoire, rapport de stage.

Certaines formations complémentaires acquises en cours du soir ou lors de séminaires professionnels peuvent être significatives au regard du poste visé et peuvent enrichir considérablement votre candidature.

Précisez les dates, durée, lieu, nom de l’organisme formateur et le contenu si cela apporte un plus pour le poste ou l’entreprise.

Comme pour la formation initiale, il n’est pas nécessaire d’établir un listing de toutes vos formations mais de n’indiquer que ce qui apporte une information utile au regard du poste convoité.

L’expérience professionnelle

Cette partie essentielle personnalise votre CV et c’est en évaluant l’adéquation entre son besoin et votre expérience que le recruteur vous proposera un entretien.

L’objectif de la rédaction du CV est de valoriser votre parcours professionnel au regard de l’annonce et de convaincre ainsi le recruteur que vous possédez les compétences nécessaires.

Il existe 3 manières de structurer votre expérience: par ordre chronologique, ordre anti-chronologique et par thèmes ou compétences.

La présentation anti-chronologique
C’est la forme la plus répandue et la plus fonctionnelle pour le recruteur.
Votre expérience la plus récente est présentée en premier et on remonte ainsi jusque la plus ancienne. Cette présentation fait ressortir votre dernière expérience qui est souvent la plus riche. En lien avec le poste recherché, elle suit en toute logique une progression de carrière.

La présentation chronologique
Votre expérience y est présentée de manière chronologique, c’est-à-dire que le CV part de l’expérience la plus ancienne et remonte jusque la plus récente. Cette présentation est dépassée, nous ne l’aborderons pas plus.

La présentation par thèmes ou compétences
Elle présente d’abord des domaines de compétences, les thèmes clés de votre parcours qui servent de guide de description de vos expériences puis au-dessous le nom des entreprises, dates et les fonctions occupées.
Cette présentation est préférée si vous êtes très expérimenté, si votre parcours est hétéroclite, si vous possédez une expérience riche sur un même poste mais dans différents secteurs d’activités, si votre parcours présente des périodes d’inactivité, ou encore si vous tentez une reconversion professionnelle.

Les missions et activités
Le recruteur doit pouvoir retrouver les dates de début et fin de mission, le nom de l’entreprise, le lieu d’activité, et votre fonction.

Utilisez un vocabulaire générique, compréhensible du recruteur. N’utiliser ni jargon de l’entreprise, ni abréviation.

Concernant la description de vos activités et missions, indiquez des informations utiles au regard du poste comme par exemple la taille de l’entreprise, son chiffre d’affaire réalisé et vos réalisations dans la lignée du poste que vous ciblez: donnez des chiffres et des résultats tangibles, indiquez vos missions, vos responsabilités, les outils utilisés sans oublier les langues étrangères….tout ce qui concrétise votre contexte professionnel et qui va dans le sens du profil demandé. Cela ne se fait pas sans difficulté car vous devez faire preuve d’analyse et de synthèse sur votre parcours.

Plus vous suscitez la curiosité et le désir du recruteur d’en apprendre sur votre parcours, plus vous avez des chances d’obtenir un rendez-vous.

Langues & Connaissance informatique
Jugez votre niveau entre bilingue et notions ou entre lu écrit ou parlé pour être moins nuancé... Attention certains recruteurs peuvent imposer une partie d'un entretien d'embauche dans une langue étrangère pour essayer de juger plus concrètement votre niveau.

Il est devenu incontournable de posséder la maîtrise d’un, ou plusieurs logiciel(s). Citez les un par un : Excel, Word, Power Point, Photoshop,.... Puisque vous lisez cette page, vous pouvez aussi ajouter "maîtrise d'Internet"... Internet étant maintenant devenu un outil professionnel.

Divers :

Dans cette rubrique, vous placerez tout ce qui permettra au recruteur de mieux vous connaître non professionnellement parlant. Rédiger cette partie en axant tout de même votre contenu vers des compétences nécessaire en entreprise : les échecs montreront que vous êtes concentré et studieux. Le football que vous aimez le travail d'équipe. Bref activités sportives ou associatives, le permis B, la lecture...

Un CV selon l'expérience professionnelle

Le CV débutant

Difficile de rédiger son premier CV lorsque l'on a une connaissance encore peu développée du monde de l'entreprise.

Au-delà des rubriques constitutives de tout CV, le CV débutant doit mettre en avant votre formation et vos expériences et démontrer votre confrontation au monde du travail.

Le CV étudiant de même que le CV jeune diplômé ( expérience de moins de deux ans) doit mettre en avant ce qui caractérise le plus votre profil à ce stade.

Toutes les expériences (job, activité extraprofessionnelle, stage…) acquises au cours des études valoriseront votre parcours pour démontrer au recruteur une certaine confrontation au monde du travail avec tout ce que cela implique : contraintes, responsabilités…
Il y énormément de concurrence, vous devez vous montrer subtil pour sortir votre épingle du jeu.

Le CV expérimenté

Votre CV est déterminant, il est primordial de soigner aussi bien son contenu que sa forme. Sa réussite tient en votre capacité d'analyse et d'expression sur votre parcours et vos compétences.

Il s’agit alors de mettre en avant vos compétences et expériences les plus significatives au regard du poste visé. Pour vous aider, créez une fiche pour chaque mission et activité et comparez les informations avec le poste visé de manière à n’indiquer que ce qui intéressera le recruteur à la lecture de votre CV.

Si votre expérience n’est pas suffisamment riche, par exemple parce que vous êtes en reconversion professionnelle, vous pouvez mettre en premier lieu vos formations qui trouveront une place plus significative pour votre candidature.

Le CV senior

Au plus votre expérience professionnelle est longue, au plus vous devez vous montrer synthétique. Vous ne devez relater que ce qui concrétise les éléments recherchés.

Vous devez être le plus objectif possible afin de valoriser vos expériences et répondre au mieux à vos objectifs de carrière.

Vous serez peut être amené à omettre certaines de vos activités et expériences et/ou développer des expériences courtes mais qui accentuent un point précis du poste recherché.

Il s’agit pour vous de trier expériences et parcours pour aller à l’essentiel. Une candidature réussie est primordiale à votre niveau, il y a peu de postes mais les candidats sont nombreux.

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