La problématique de gestion des ressources humaines dans le contexte économique actuel algérien.

Après 30 années d’économie socialiste, après avoir traversé une décennie de violence terroriste, qualifiée de décennie noire, l’Algérie des années 2000 connaît un contexte économique particulier. Retour de la stabilité, explosion du prix du baril de pétrole, orientation libérale, négociations avec l’Union Européenne et l’OMC, programme de relance de l’économie, diminution de la cotation risque pays, programme de privatisation massif, autant de paramètres conjoncturels qui font que certains n’hésitent pas à qualifier l’Algérie, de nouvel Eldorado économique, même si dans les faits, la réalité est bien plus complexe…
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- Le marché du travail algérien : une minorité courtisée, une majorité délaissée…
- Les conséquences pour les entreprises : gérer des ressources humaines instables…
- La réponse des entreprises : obsession du recrutement et absence de créativité…
- Mais un début de prise en compte de la problématique RH commence à apparaître dans certaines organisations….

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Une communication de Monsieur Samir TOUMI
Consultant en ressources humaines, Directeur Général de TEAM CONSULTING INTERNATIONAL, Alger - ALGERIE.

"L'édition de ce premier guide de la création d'entreprise a été motivée par les milliers de mails que nous recevons quotidiennement à la rédaction de PME- magazine d'Algérie.

L'Edition spéciale est déja en vente dans les kiosques, bonne Aventure ! ".

La rédaction de PME Magazine.

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POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES ET CREATION DE VALEUR : L’EXEMPLE DES START-UP EN ALGERIE .

Politique Ressources Humaines et création de valeur, un lien peu évident ? En observant la problématique des entreprises en phase de start-up sur le marché algérien, l’impact d’une politique ressources humaines sur le processus de création de valeur est facilement analysable
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- Une problématique RH complexe pour les entreprises 
- La start-up face à la problématique Ressources Humaines. Quand l’absence de politique RH devient un frein à la création de valeur…. 
- Quand la politique Ressources Humaines devient un levier de création de valeur. L’exemple du fonds d’investissement.

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Samir TOUMI Consultant en Ressources Humaines Directeur Général de TEAM CONSULTING INTERNATIONAL – Algérie Communication présentée lors de l’Université d’été de l’ARFORGHE en juillet 2007 .