Gros plan

Profession : patrons de start-up

Devenir les leaders du marché algérien de l’emploi sur internet et se placer parmi les sites internationaux de renommée, est une ambition dont Tarik et Louai n’ont aucune peur. Emploitic.com se targue déjà d’être parmi les sites d’emploi les mieux conçus et pensés après un mois d’existence mais ce n’est que le début.

Les deux compères se connaissent depuis longtemps. Tarik Metnani et Louai Djaffer sont les deux faces d’une même pièce. Le bac, les études à Bab Ezzouar puis l’aventure du travail en France. Dix ans loin du pays à s’aguerrir et à se faire les dents dans un environnement pas toujours facile pour enfin rentrer les idées plein la tête et la volonté plein le cœur. Sous leurs joues rougies par la timidité et leurs sourires innocents se cachent en effet rigueur, imagination, et assez de rationalité pour envisager le plus sérieusement du monde une place prépondérante sur le marché algérien mais aussi international. L’aventure algérienne a débuté par l’Agence national de soutien à l’emploi des jeunes (Ansej). Nos deux trentenaires, leur projet bien ficelé, s’engagent résolument dans les dédales bureaucratiques de cet organisme  pour obtenir le crédit qui permettra de concrétiser leurs ambitions. « Là où nous allions que ce soit au niveau des agences ou de la direction de l’Ansej, nous étions bien reçus. Tout le monde était aimable avec nous. Bien sûr les lenteurs existent mais cela fait partie du processus. C’est une réalité qu’on avait déjà intégrée », explique Tarik. Le processus dure une année. L’entreprise existe, c’est une réalité. Puls est là, définie comme une agence de communication interactive et d’e-business, basée à Draria, dans la banlieue algéroise.  Les rôles et les tâches de chacun sont clairs et complémentaires. Tarik est le web designer, le spécialiste du multimédia. Louai est l’ingénieur, le chef de projet de développement. Pour compléter l’équipe, il est fait appel aux bonnes volontés. « Des amis nous donnent un coup de main pour démarrer. Nous n’avons pas beaucoup d’argent. » Le reste va vite. Le portail de l’emploi est lancé après neuf mois de travail. Emploitic.com est né. Mais était-ce vraiment une bonne idée de se lancer là-dedans ? Les sites de petites annonces proposent toujours une catégorie emploi, il existe déjà quelques sites exclusivement consacrés à cela et tout ce beau monde intervient sur un marché de l’emploi somme toute restreint. Tarik et Louai n’en ont pourtant pas peur. Ce qu’ils proposent est une vision différente, une approche innovante, basée entre autres priorités sur le professionnalisme, celui des sites équivalents à l’étranger et qui ont réussi à devenir des références. « Nous offrons aussi bien aux candidats qu’aux recruteurs la possibilité d’une mise en contact la plus pointue possible ». Aux visiteurs du site est demandée une inscription obligatoire. Cela permet une meilleure gestion et la constitution d’une base de données de valeur. La consultation des offres est gratuite ainsi que le dépôt de CV et la possibilité de postuler pour les candidats. Ces derniers ont déjà à leur disposition un modèle de CV. Un formulaire concis et précis qu’il leur suffit de remplir. Des modèles de lettres de motivation les accompagnent. « Ce sont des cv faciles à lire pour les éventuels recruteurs. Ils sont conçus pour donner tout de suite une idée sur les qualifications du candidat, son expérience… enfin tout ce qui intéresse un patron. » Les patrons eux, payent leur présence sur le site ainsi que la consultation des CV et la gestion des candidatures. Leur est ainsi proposée la gestion de leur compte sur le site même s’ils ne veulent pas s’encombrer dnas leurs boîtes e-mail des réponses à leurs offres. « Nous partons du principe qu’il est très lourd pour un recruteur de recevoir des CV par dizaines et de mobiliser du personnel autour. Sur le site, il suffit de passer en revue sur son micro toutes les propositions et d’augmenter ainsi les chances de tomber sur le profil recherché. » Toujours dans ce sens, la recherche est multicritères multipliant ainsi les possibilités. En matière d’esthétique et de forme, les couleurs choisies pour le site sont sobres et harmonieuses dans un cadre se voulant ergonomique. Pas de fioritures, l’essentiel se voit au premier coup d’œil. Mais au-delà de cette mise en contact pure et simple entre recruteurs et candidats, emploitic.com se veut interactif. Le but étant de bâtir un réseau constitué de l’emploi, de la formation et des ressources humaines. Une passerelle entre tous les intervenants dans le processus du recrutement. Pour se lancer, et ben force, Tarik et Louai misent sur le partenariat avec la presse ainsi que les cabinets de ressources huamines, de plus en plus nombreux en Algérie. Ce partenariat peut se traduire par un échange d’espaces ou tout autre forme qui permette aux uns et aux autres d’être visibles. Concernant les perspectives immédiates, les deux amis et associés comptent sur 10 000 à 20 000 visiteurs dans les trois mois. « Cela est vraiment possible », estiment-ils. Pour cela, ils comptent sur l’impact qu’aura déjà le professionnalisme du site ainsi que tous les services qu’il offre. Pour l’avenir, l’ambition ou plutôt l’objectif est de servir de pont pour les recruteurs étrangers désireux d’entrer en contact avec des candidatures de qualité et dans un cadre rationnel, pratique et rapide. « L’environnement économique actuel se prête à cela et nous pensons venir au bon moement. L’e-business est pratiquement inexistant en Algérie mais cela ira de plus en plus vite. A nous de devenir incontournables au bon moment. » Pour cela ils comptent sur les nouvelles technologies et le web qui offrent de plus grandes possibilités pour être au plus près des demandes des gens en un temps record et avec les informations les plus pertinentes.
Le moins que l’on puisse dire est que Tarik et Louai savent ce qu’ils font et où ils vont. Ils sont de cette trempe de jeunes exigeants dans ce qu’ils demandent mais aussi et c’est primordial dans ce qu’ils offrent. En vériatble adéquation avec l’esprit d’adaptabilité requis par une mondialisation galopante. Dans leur bureau de Draria, pas encore assez coloré mais tout à fait convivial, ils donnent le ton à une nouvelle génération de managers, jeunes, intelligents, dynamiques, enthousiates mais, et cela n’est pas toujours incompatible, très réalistes.